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Gabinete de Saídas Profissionais

GSP.UC

V Edição da Semana da Carreira da UC

Semana da Carreira UC 2016

Neste evento foram promovidas sessões articuladas que, no final, permitiram dotar os participantes de instrumentos de análise dos processos de recrutamento e de competências para a sua valorização na abordagem à atividade profissional.

“Desenvolvimento de Competências” (Duração: 4h)
 “Vitaminas para o Emprego” - sessão dinamizada pela Fórum Estudante, com uma dinâmica simultaneamente teórica e prática, centrada nas competências transversais (soft skills) mais valorizadas por empregadores e diplomados na integração no mercado de trabalho: “Análise e resolução de problemas”, “Criatividade e inovação”, “Adaptação e flexibilidade” ou ainda “Planeamento e organização”. ++Informação...
“Elaboração de CV e Procura de Emprego” (Duração: 2h)
 Esta sessão visava abordar os procedimentos julgados como mais adequados para desenvolver as melhores estratégias na procura de emprego, nomeadamente em algumas plataformas digitais. Da elaboração do “tradicional” curriculum vitae (CV), até às novas plataformas como o LinkedIn ou os portais dedicados ao recrutamento online, salientando que existem mecanismos que implicam novas abordagens.
“Preparação e Simulação de Entrevista” (Duração: 2h)
 Num processo de recrutamento, o momento de entrevista para seleção é quase sempre tido como o mais decisivo. O candidato é avaliado com pouca margem de erro, com vista a identificar o perfil mais adequado e de acordo com as expetativas do recrutador. Nesta sessão, procurava-se precisamente simular essa situação de interação relacional, levando o candidato a perceber quais os aspetos mais críticos de uma entrevista de recrutamento.
“Revisão de CV” (Duração: 15 minutos por participante)
 

Pode considerar-se o cartão-de-visita do candidato ao mercado de trabalho. E apesar do avanço das novas formas de apresentação, designadamente os perfis digitais, continua a ser um instrumento da maior importância.

Nesta sessão, técnicos especializados de recursos humanos analisaram, de forma individual, com cada um dos participantes, e num espaço de 15 minutos (máximo), o seu CV, identificando os aspetos a melhorar e sugerindo algumas dicas para potenciar o perfil de cada candidato.

As iniciativas decorreram nas diferentes faculdades, em fevereiro e março,  e apresentaram conteúdos gerais e particulares de cada área de conhecimento. As sessões tiveram um limite de 50 participantes.

 Sessão (4h)Sessão (2h)Sessão (2h)Sessão (4h) 
Programa
Desenvolvimento de competências
Elaboração CV e procura de emprego (LinkedIn / Portal de Emprego)Simulação Entrevista (1)Revisão CV (1)Empresa de RH
FCTUC: polo I 17-fev
(9h-13h)
17-fev
(15h-17h)
18-fev
(10h-12h)
18-fev
(14h-18h)
RayHuman
FCTUC: polo II 17-fev
(14h-18h)
18-fev
(9h-11h)
18-fev
(11h-13h)
18-fev
(14h30-1h30)
Egor
FEUC 07-mar
(9h-13h)
22-fev
(9h-11h)
22-fev
(11h-13h)
22-fev
(14h30-18h30)
Deloitte
FLUC
24-fev
(9h30-13h)
25-fev
(9h30-11h30)
24-fev
(14h30-16h30)
24-fev
(16h45-20h)
RayHuman
FCDEFUC 24-fev
(14h30-18h30)
09-mar
(16h-18h)
08-mar
(14h-16h)
08-mar
(16h-20h)
Egor
FPCEUC 04-mar
(9h-13h)
01-mar
(14h-16h)
02-mar
(14h-16h)
02-mar
(16h-20h)
Egor
FFUC | FMUC 04-mar
(14h-18h)
08-mar
(
14h-16h)
09-mar
(
10h-12h)
09-mar
(
14h-18h)
Kelly Services
FDUC07-mar
(14h-18h)
16-mar
(14h30-16h30)
17-mar
(10h-12h)
17-mar
(14h-18h)
Randstad

(1) Sessões dinamizadas pela empresa de recrutamento de Recursos Humanos  indicada na última coluna.

Etapas para participar

[1º]
Ser Estudante da UC, preferencialmente Finalista de qualquer ciclo de estudos (licenciatura, mestrado ou doutorando).
[2º] Verificar quando e quais as Sessões na minha Faculdade em que quero e posso participar .
[3º]Inscrever-me obrigatoriamente no Formulário de Inscrição para as Sessões, existente para o efeito.
[4º] Aguardar a confirmação da minha inscrição.
[5º] Comparecer no dia, data e local indicados e aproveitar ao máximo a oportunidade criada!