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2008, nº47 (Grupos e suas interdependências)

Índice

  • 7 Grupos e suas interdependências: Contributos para uma abordagem multinível

Paulo Renato Lourenço

  • 9 Conflitos, gestão de conflitos e desenvolvimento grupal: Contributo para uma articulação

Isabel Dimas, Paulo Renato Lourenço & José Miguez

  • 29 Hierarchical conflicts and employees’well-being: Consequences of conflict between supervisors and subordinates on employees’ well-being

Miriam Benítez, José M. Guerra, Francisco J. Medina, Inês Martínez & Lourdes Munduate

  • 43 Work-team effectiveness: Criteria for its definition and assessment in organisations

Guillermo Bracamonte

  • 63 Comparación social en grupos homogéneos. El desarollo de la eficácia grupal percibida

Cármen Tabernero, Elena Briones & Alicia Arenas

  • 79 Dos grupos às categorias sociais: Contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas

Manuel Moreira, José Miguez & Paulo Renato Lourenço

  • 97 Recategorização e cooperação intergrupos: Elementos de diferenciação em meio prisional

Caroline Desombre, Annick Durand-Delvigne, Georges Schandron & Gérald Delelis

  • 109 Identidade Pessoal e social: Entre a semelhança e a diferença

Joaquim Pires Valentim

  • 125 Cultura de aprendizagem: O papel das lideranças intermédias

Teresa Rebelo & Nancy Almeida

  • 145 Emoções e grupos de trabalho: Adaptação de uma Escala de Medida das Emoções, para situação normal e para situação de conflito

Catarina Ramalho, Joana Monteiro, Paulo Renato Lourenço & Cláudia Figueiredo

  • 165 Configurações e dinâmicas grupais em comunidades de prática e a co-construçãode um sentido para a gestão do conhecimento – Um estudo de investigação-acção

Samuel Monteiro & Leonor Cardoso

  • 183 Comprometimento organizacional, envolvimento na tarefa e participação: Relações, diferenças e implicações

Diogo Borba, Duarte Gomes & Cláudia Figueiredo

  • 201 Saliência de stakeholders: Construção e validação da escala de gestão de stakeholders

Carla Carvalho & Duarte Gomes