Embaixador de Carreiras da União Europeia na Universidade de Coimbra

A União Europeia procura profissionais de todas as áreas, sem exceção, graduados ou não graduados, com ou sem experiência.

Trabalho interessante e desafiador; Ambiente de trabalho internacional; Desenvolvimento pessoal, cursos de formação; Condições de tabalho flexíveis; Mobilidade profissional; Concilliação entre a vida profissional e a vida privada; Iniciativas de bem-estar; Forma colaborativa de trabalhar; Inclusão, igualdade e diversidade; Compensação e benefícios.

• Ser cidadão da UE, embora existam algumas exceções nos estágios, delegações da UE, etc.
• Saber falar 2 línguas dos países pertencentes à UE, a primeira de forma proficiente e a segunda de forma satisfatória.

Os testes de raciocínio verbal, numérico e lógico são realizados na respetiva língua 1 (materna), sendo que os resultados não são hierarquizados, bastando a nota mínima exigida para passar (com exceção de alguns concursos). Por sua vez, a prova de conhecimentos sobre a União Europeia centra-se em questões de conteúdo significativo relacionadas com o funcionamento da União Europeia e com as suas políticas e procedimentos, e nesta prova as classificações serão hierarquizadas.

Todos os candidatos podem consultar online as fontes utilizadas para criar este teste, tornando-o acessível mesmo para aqueles que estão fora da “bolha de Bruxelas”, ou para aqueles que nunca estudaram assuntos da UE na universidade. Poderá encontrar aqui alguns exemplos.

Para provar o conhecimento numa língua podes apresentar os certificados seguintes:

• Instituto Cervantes, Alliance Française, Goethe Institut, British Council…
• Escolas de línguas reconhecidas pelo Governo
• Cursos universitários: licenciatura ou mestrado ministrado total ou parcialmente na língua declarada, pelo menos metade dos créditos (ensino e exames realizados e aprovados na referida língua)
• Certificados universitários que revelem os cursos de línguas realizados e aprovados, com indicação clara do nível de conhecimento
• Certificados de educação bilingue, ao nível secundário, emitidos por Escolas Europeias, Liceus internacionais (Liceu Francês Charles Lepierre)

Não são aceites:

• Certificados de presença
• Cartas de recomendação de professores/empregadores

Todos os concursos incluirão também um “case study” para avaliar a capacidade de redação dos candidatos e, mais uma vez, bastará apenas a nota mínima para passar. Um teste de competências digitais, poderá também ser introduzido em determinados concursos, de acordo com as necessidades das instituições recrutadoras.

O anúncio de concurso é o único documento juridicamente vinculativo que inclui todos os pormenores do concurso. É publicado no “OFFICIAL JOURNAL sempre que é lançado um concurso.

A lista de reserva consiste numa base de dados de candidatos aprovados, geralmente válida por um período mínimo de um ano. A validade pode ser prorrogada, em função das necessidades das instituições. No âmbito do atual modelo de concurso, o EPSO prevê que a validade das listas de reserva seja superior a 12 meses.

Após o concurso, o júri elabora uma lista de reserva com os nomes dos candidatos aprovados. Esta lista é então colocada à disposição das instituições. Se o teu nome constar da lista de candidatos aprovados, poderás ser convocado por uma instituição para uma entrevista.

Se uma instituição tiver uma vaga, esta verificará a lista de reserva, convidará os candidatos adequados para uma entrevista e poderá fazer uma oferta de emprego ao “melhor candidato”. O candidato pode aceitar a oferta ou decidir manter-se na lista de reserva. Os candidatos aprovados não devem deixar de ser pró-ativos, contactar instituições sobre possíveis vagas, melhorar os seus conhecimentos linguísticos, etc.

• Contratos a termo fixo (CAST): Contratos a termo fixo (CAST) têm a duração máxima de 3 anos, renovável uma vez. As instituições europeias empregam staff com contratos a termos fixo para fornecer capacidade adicional em áreas especializadas onde não existe staff permanente com as características requeridas. Nestas vagas, realizarás tarefas manuais ou administrativas específicas. A duração do contrato é geralmente limitada – frequentemente por um período inicial de 6 a 12 meses.
• Temporary agents
• Interim staff
• Freelance
• Seconded national experts
• Estagiários

Todas as instituições da UE oferecem estágios. Deverás consultar o site do EPSO para acederes a todas as oportunidades Job opportunities > Traineeships. No caso dos estágios, cada instituição tem o seu processo de seleção, no qual o EPSO não intervém.

Dois principais estágios na UE:

1. Blue Book: O estágio Blue book tem cerca de 900 vagas e é dividido em duas áreas, Administração e Tradução e só te podes candidatar a uma das áreas em cada período de candidaturas. A remuneração mensal é cerca de 1.300 euros (varia de país para país, e de ano para ano, conforme o custo de vida)+ subsídio para a viagem. Existem dois períodos de candidaturas por ano, geralmente fevereiro e julho-agosto, no entanto convém ir verificando os sites oficiais ou redes sociais.
   
   Processo de seleção: Candidatura a uma das duas áreas (Administração e Tradução); Avaliação do CV e verificação dos documentos submetidos – pré-seleção; Candidatura dos candidatos pré-selecionados a 3 vagas do total de vagas oferecidas (submissão de carta de motivação).
   
2. Schuman: O estágio Schuman tem cerca de 400 vagas ,é dividido em várias áreas e poderás consultar o número especifico de vagas para cada uma quando for aberto o período de candidatura, assim como as características de cada vaga. A remuneração mensal é cerca de 1.500 euros em Lisboa (varia de país para país, e de ano para ano, conforme o custo de vida) + subsídio para a viagem. Geralmente os períodos de candidatura são em maio e outubro.

   Processo de seleção: Candidatura a 3 vagas do total de vagas oferecidas (submissão de carta de motivação e CV); Avaliação do CV e da carta de motivação – pré-seleção; Submissão dos documentos requeridos (CC, Diplomas, Registo Criminal); Contacto entre instituições e os candidatos elegíveis.

Nota: O processo de avaliação da candidatura em ambos os estágios é baseado no teu mérito/CV e tem em conta os seguintes aspetos: Nível de educação; Competências linguísticas; Relevância de experiências profissionais; Mobilidade internacional; Competências TIC; Área de conhecimento rara.

O JPP visa contribuir: para o recrutamento de jovens funcionários/estagiários talentosos das DGs da CE; para uma estrutura mais equilibrada e diversificada da CE; para a formação e desenvolvimento profissional.

Todos os anos são lançados dois períodos de seleção, sendo recrutados até 70 JPs por ano. Os JPs recebem um contrato de trabalho por 3 anos, como agente temporário e a oportunidade de participar em concursos internos para virem a ser funcionários públicos europeus.

Quanto ao precesso de seleção este consiste em três etapas:

1. Testes escolha múltipla online;
2. Pré-seleção pelas DGs/Agências Executivas;
3. Entrevista final.

• www.eu-careers.eu para estares sempre a par de todas as oportunidades que vão surgindo
• Para consultar toda a informação em português, esta encontra-se disponível em https://eurocid.mne.gov.pt/empregos

Nota: Para efetuar candidatura a vagas, é necessário criar uma conta EPSO, que agregará toda a informação solicitada.