Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que visa conhecer, medir e avaliar o desempenho dos/as trabalhadores/as, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado, permitindo, por um lado, introduzir melhorias no desenvolvimento de competências da pessoa avaliada na função que ocupa e, por outro, recolher indicadores importantes para a avaliação da própria instituição face aos seus objetivos globais e necessidade de eventuais reformulações.

Na UC, a avaliação de desempenho é efetuada nos termos do SIADAP (Sistema Integrado de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública), aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na redação atual, que se aplica aos serviços da administração direta e indireta do Estado, no que respeita ao corpo técnico, e nos termos do ECDU (Estatuto da Carreira Docente Universitária), no que respeita ao pessoal docente.