PIED@UC
Impulsionado pela participação da UC no projeto europeu SUPERA, o primeiro Plano para a Igualdade, Equidade e Diversidade (PIED) 2019-2023 da Universidade de Coimbra encontra-se estruturado em torno de nove objetivos estratégicos, essencialmente definidos a partir dos desafios identificados no diagnóstico de género realizado no âmbito projeto SUPERA:
1. Mitigar a segregação horizontal, promovendo a integração de mulheres e homens em áreas científicas/de estudos onde estão sub-representadas/os
2. Combater a segregação vertical removendo barreiras institucionais à progressão e apoiando o desenvolvimento das carreiras
3. Melhorar a conciliação e o equilíbrio entre o trabalho/estudo e a vida pessoal e familiar
4. Assegurar a inclusividade nos órgãos de governação
5. Integrar a igualdade, a equidade e a diversidade nas estruturas e políticas, assegurando a sustentabilidade das ações
6. Integrar a perspetiva de género e os princípios de igualdade, equidade e diversidade em todas as áreas científicas, nos conteúdos educativos e de investigação, como componente da excelência académica
7. Sensibilizar a comunidade académica para a igualdade, para a equidade e para a diversidade
8. Promover políticas de inclusão e de proteção de minorias, prevenir a discriminação e combater o assédio e a violência a todos os níveis (sexual, sexista e moral)
9. Aprofundar as temáticas da cidadania e da igualdade, implementando continuamente medidas de melhoria
Cada objetivo estratégico desdobra-se em objetivos específicos operacionalizados em 56 medidas.
No sentido de atender à complexidade e multidimensionalidade das desigualdades interseccionais, o plano de ações incorpora diferentes tipos de atividades tipicamente implicadas nos processos de mudança institucional promotores de igualdade, nomeadamente recolha e análise de dados, sensibilização, capacitação e transformação de estruturas e processos organizacionais.