Medidas
O compromisso da Universidade de Coimbra em criar um ambiente de trabalho positivo, acolhedor e estimulante, onde as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e felizes, reflete-se na implementação de medidas concretas que promovem o bem-estar, a satisfação e o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, assumindo que o apoio da UC nesta gestão é um elemento-chave para o sucesso e a sustentabilidade da instituição.
Selecione abaixo a área de interesse para consultar as medidas disponíveis:
Práticas estruturadas de acolhimento, acompanhamento e (re)integração de trabalhadores/as, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.
Mecanismos de apoio administrativo e informativo que facilitam a gestão da vida profissional diária
Ações de capacitação, desenvolvimento profissional e acesso a recursos e oportunidades, alinhadas com as necessidades da UC e das suas pessoas
Medidas de apoio à parentalidade e assistência à família
Instrumentos formais de monitorização e desenvolvimento do desempenho individual
Condições físicas, tecnológicas e contratuais que influenciam o bem-estar dos/as trabalhadores/as
Práticas que incentivam a comunicação, a coesão interna e a colaboração entre equipas e áreas da UC
Mecanismos legais e institucionais que permitem suspensões temporárias da atividade profissional por motivos pessoais, familiares ou académicos
Ações/práticas que promovem o envolvimento das famílias e alargam o apoio institucional aos membros da família dos/as trabalhadores/as
Medidas que promovem a adaptabilidade dos horários e modelos alternativos ao regime presencial convencional, ajustando-se às necessidades individuais e organizacionais
Mecanismos que favorecem e apoiam a mudança com impacto na satisfação dos/as trabalhadores/as, quer pessoal quer organizacional
Orientações estratégicas para a promoção da equidade, diversidade e combate à discriminação no contexto da UC
Canais e instrumentos de comunicação institucional que asseguram a disseminação de informação relevante aos/às trabalhadores/as
Soluções que facilitam e promovem a mobilidade sustentável e o acesso facilitado ao local de trabalho
Oportunidades de valorização profissional que facilitam o desenvolvimento da carreira dentro da UC
Iniciativas que incentivam estilos de vida ativos, com foco no bem-estar fora do contexto estritamente laboral
Enquadramento ético e normativo da UC que visa garantir ambientes de trabalho seguros, respeitosos e livres de assédio
Mecanismos orientados para o reconhecimento e recompensa do desempenho dos/as trabalhadores/as
Práticas e orientações que asseguram processos justos, transparentes e equitativos no acesso ao emprego, promovendo a igualdade de oportunidades
Mecanismos/estruturas de representação e participação dos/as trabalhadores/as
Promoção da saúde mental, física e emocional, bem como de sensibilização e acesso a serviços de apoio à saúde e bem-estar
Medidas preventivas e de vigilância da saúde no contexto laboral que garantem condições de trabalho seguras e saudáveis
Disponibilização de serviços e equipamentos que apoiam a conciliação entre a vida profissional e pessoal