Dissertação do MCF recebe Menção Honrosa da APOTEC

Prémio de Contabilidade “LUIZ CHAVES DE ALMEIDA” ano 2018 – 26ª  EDIÇÃO

Foi atribuída Menção Honrosa, por deliberação unânime do Júri, ao trabalho intitulado “A Influência da Diversidade de Género dos Conselhos de Administração e do Género do CEO nos Resultados das Empresas: Caso da Europa”, Dissertação de Mestrado em Contabilidade e Finanças da autoria de Patrícia do Carmo Vaz Pereira sob orientação de Liliana Marques Pimentel.     

Resumo:
O objetivo desta dissertação é analisar a influência do género do CEO e da percentagem de mulheres nos Conselhos de Administração no desempenho das maiores empresas cotadas da União Europeia, no período 2010 a 2017. Estas empresas foram escolhidas devido à inexistência de estudos com base em empresas da União Europeia e porque os estudos relacionados com este tema apresentam resultados ambíguos, sendo encontradas relações positivas, negativas ou nenhuma relação entre a diversidade de género e o desempenho das empresas, que neste estudo é medido através de dois indicadores: ROA e Q de Tobin. Recorrendo a modelos de regressão e utilizando o método OLS, com base numa amostra de 308 empresas europeias, foi encontrada uma relação negativa entre o cargo de CEO de uma empresa ser ocupado por uma mulher e o indicador Q de Tobin. Esta relação é também negativa, mas não significativa, quando se analisa o ROA. Estes resultados sugerem que o facto de o cargo de CEO ser ocupado por uma mulher não tem influência na empresa quando são analisados os resultados contabilísticos (ROA) mas influencia negativamente o valor de mercado da empresa, podendo associar-se este resultado à discriminação de género, que continua presente na sociedade em geral e no mercado de trabalho. A relação entre a percentagem de mulheres no Conselho de Administração das empresas e os indicadores de desempenho é positiva, mas não significativa, o que sugere que a percentagem de mulheres nos Conselhos continua muito baixa para permitir às empresas tirar partido das vantagens da diversidade de género na empresa.