SIADAP
O SIADAP (Sistema Integrado de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública), aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na redação atual, visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências.
A referida Lei aplica-se aos serviços da administração direta e indireta do Estado, bem como, com as necessárias adaptações, designadamente no que respeita às competências dos correspondentes órgãos, aos serviços da administração regional autónoma e à administração autárquica.
O SIADAP integra os seguintes subsistemas:
a) O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública, abreviadamente designado por SIADAP1;
b) O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública, abreviadamente designado por SIADAP2;
c) O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública, abreviadamente designado por SIADAP3.
Quotas por Ciclo
Ciclo de Avaliação de 2025
Ciclo de Avaliação de 2023/2024
Circular n.º 1/2025
Novidades do processo de avaliação do desempenho de trabalhadores/as do corpo técnico – Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho (SIADAP), implementadas pelo Decreto-Lei n.º 12/2024, de 10 de janeiro.
Sessões de Esclarecimento
Legislação aplicável
Download dos diplomas legais aplicáveis ao SIADAP e, bem assim, do Regulamento de aplicação da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na Universidade de Coimbra (SIADAP-UC).
Avaliação Regular
Deliberações aprovadas pelo Conselho Coordenador da Avaliação (CCA), Despachos Reitorais e Manuais de apoio a esta avaliação.
Avaliação por ponderação curricular
Deliberações do Conselho Coordenador da Avaliação (CCA), Despachos Reitorais e Manuais de apoio a esta avaliação.